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锡恩-团队职业化课程培训心得

日期:2012/8/10 15:56:23



将太无二锅料理店  于娜

加入将太无二团队已有8个多月了,在这短短8个月的工作生涯中内心充满着太多的感动与感恩,这种感恩也是我踏入社会10年来从未有过的感触,怀揣着这份感恩让我毫不犹豫 努力的去带领大家工作。如果不是自己亲身的经历,估计也不会坚信社会中还有处处充满着“关爱”充满着“信任” “如家”一样的企业。我很庆幸能加入将太无二,也很感激公司能给我工作的机会,这次能有机会参加 锡恩英才-团队职业化课程培训使我收获颇丰,让我更加深信我找到了一份好工作!

课程内容分为身心健康、角色转换、专业技能、职业选手、敬业精神、九段员工、法制观念、商业交换、几个方面,每个课题的内容都深刻讲述了要做职业化团队应具备的思维与要求。

身心健康—教我们怎样才能有健康的身体,积极乐观的心态去面对每天的工作,从中我也学会了职业人应该懂得的基本的礼仪要求,在工作中更加自信的去展现自己!

角色转换—课题中的“九九归一法”让我印象深刻,使我明白了要想成为更职业更专业的管理人必须要做到这九个“两回事”,分清场合、明确目的、的去处理每一件事情才能得到更多的尊重与机会。

专业技能—是我们生存的根本,这些“看家本事”也是我们生存的底线,只有在我们自身的工作岗位上不断地总结经验、创新、精益求精才能更好地生存,更好地在自己的工作岗位上体现自身的价值!

职业选手—课题中邢涛老师讲到任何“得到”都要用“牺牲”换来,这句话意义深重,奠定了我们想要“职业”的信心,也教会了我们要“职业”应该怎样去做,区分了职业人与非职业人的工作方式与工作心态只有不抱怨、进入角色、在规则面前不个性化、不夹杂个人的情绪、服从职业规则才能成为职场中真正的“职业人”

敬业精神—从字面上理解是对工作高度负责的一种态度,杨鹏博老师更生动形象的将这种“精神”比喻为我们的第二条生命,正是这个比喻让我明白了敬业的重要性,对自己的工作负责就是对自己的生命负责,有了这种“精神”我们才能像绽开的鲜花一样在短暂的职业生涯中更精彩地续写着各自的生命。

九段员工—告诉我们在工作岗位上应该拥有什么样的工作心态,应该如何去做才能成为公司更为重用的人才,自身的价值是需要用我们的双手去创造的!只有成为真正的优秀员工才不会被企业被社会所淘汰!

法制观念—更深一层的体现了社会道德问题。具备了专业的技巧、一切的成功秘诀如果不能从真正意义上去理解、 去遵守法律那也不能成为真正的“职业人”,所有成功的人或事都是以遵守法治与社会道德为前提的,要成功只有抓住机遇去成功,而不是只图一时的利益,因为那不等于永远的利益。

商业交换—课题中的“信托责任”与“契约精神”是核心内容,结合老师所讲内容,让我对工作有了更深一层的使命感,我与公司的这种信托责任,公司对我的这种信任我是不是做到了这种所谓的“契约精神”?对所有的工作是不是都有一种“合同感”,自己工作中的问题依照这种“精神”的标准让我又有了一个新的努力方向!

  这些是我授课后对每一堂课直接的感悟,用这些标准与要求来衡量我现在的工作状况,欠缺的还有很多很多,我做了自己感兴趣的工作,按邢涛老师的话说先“像那么回事”了,之后要做的就是得“是那么回事”去-修内-,今后工作中我会本着不抱怨、进入角色、服从规则、顾大局的要求不断完善自己的不足之处,更好的带领我的团队一起朝着“职业化”的方向发展 进步!


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